Područja organizacijskog razvoja i upravljanja promjenama postaju sve složenija. Mnoge postojeće metodologije više ne nude odgovarajuća rješenja u nošenju s kompleksnim okružjem. Gestalt kao procesni, humanistički i holistički pristup nudi jedinstven i sveobuhvatan pristup organizacijskom savjetovanju temeljen na preko četrdeset godina kontinuiranog iskustva u području organizacijskog razvoja. Gestalt  pristup se temelji na dubljem razumijevanju organizacijske dinamike te na kombiniranju procesnog i na rezultat usmjerenog rada.

Od 2002. Gestalt Practitioner in Organization (GPO) odnosno Gestalt praktičar u organizacijama, označava akreditaciju koja se dodjeljuje stručnjacima u području organizacijskog razvoja koji u svom radu kao menadžeri, konzultanti, treneri, supervizori ili stručnjaci u upravljanju ljudskim potencijalima primjenjuju načela gestalt pristupa. Akreditacija je priznata od strane EAGT-a – Europskog udruženja gestalt terapeuta.