Certificirani sam stručnjak za međunarodno priznatu procjenu Hogan!

Američki sveučilišni profesor, dr. Robert Hogan najveći dio karijere posvetio je istraživanju psiholoških značajki menadžera. Istraživao je njihove slabe strane i kontraproduktivna ponašanja te njihovu reputaciju u
organizacijama u kojima rade te je razvio niz psihodijagnostičkih instrumenata primjenjivih u poslovnom svijetu. Danas u svijetu Hoganove testove koristi čak 75% kompanija s Fortunove ljestvice najuspješnijih.

“Svijetla” i “tamna” strana ličnosti

HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI–HPI (Hogan Personality Inventory) je dizajniran za potrebe odabira, upravljanja karijerom i planiranja razvoja ljudskih potencijala. Ovim instrumentom dobivaju detaljne informacije o „svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobine i poslovne ciljeve

HOGANOV RAZVOJNI TEST–HDS (Hogan Development Survey) procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nekog zaposlenika. Ove crte osobnosti uvelike utječu na stil rukovođenja, nečije ponašanje u stresnim situacijama i probleme kod odlučivanja. HDS je i jedini ovakav instrument namijenjen poslovnom kontekstu.

INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA–MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) istražuje motivacija osnovne vrijednosti zaposlenika koje se (ne) uklapaju u organizacijsku kulturu. MVPI daje uvid i u područja kompatibilnosti i konflikta među članovima tima. Ovaj instrument predviđa zadovoljstvo zaposlenika na nekom radnom
mjestu očekivani stupanj njegove angažiranosti.