Coaching
Coaching kao metoda razvoja je prikladan za voditelje na svim razinama koji žele „izoštriti“ svoju sposobnost pokretanja promjena u svojim timovima, odjelima i organizacijama.
Razvijte svoje menadžerske vještine!
Coaching je podrška menadžerima i profesionalcima u razvoju uspješnog vodstva. U okruženju u kojemu brzina promjena i nemogućnost dugoročnog planiranja karijere postaju sve veći izazov, moj zadatak kao coacha je često pomoći klijentima u tranziciji.
Prema potrebi i prema željama klijenata, u radu koristim provjerene psihodijagnostičke instrumente, poput međunarodni priznate Hogan procjene koju koristi 75% organizacija s liste Fortune 500.
Ciljevi coaching mogu biti različiti:
od rada na vještinama (rukovodne, pregovaračke, vještine utjecanja i druge),
rada na izvedbi (rješavanje različitih postojećih rukovodnih i profesionalnih problema), podrške u procesu razvoja za novu ulogu (priprema za novo radno mjesto, vođenje visoko produktivnih timova i sl.)
do osobnog razvoja prema klijentovim interesima i zahtjevima (primjerice razvoj samopouzdanja, razvoj emocionalne inteligencije) ili podrške u postizanja većeg zadovoljstva svojom profesionalnom ulogom.
