ČLANCI

FENOMEN DRUŠTVENIH MREŽA

Ljudi su društvena bića i kroz čitavu povijest iskazuju svoju potrebu za drugim ljudima. Prema pioniru humanističke psihologije Abrahamu Maslowu, potreba za pripadanjem i ljubavlju se javlja odmah nakon što su zadovoljene primarne fiziološke potrebe te potreba za sigurnošću. One nas potiču na stvaranje kvalitetnih veza s drugim ljudima. Nadalje, kvaliteta naših odnosa, naš doživljaj i percepcija odnosa s drugima u velikoj mjeri utječu i na razvoj našeg samopoimanja i samopoštovanja.

S druge strane, živimo u vremenima koje karakterizira brzina i produkcija: od promjena, informacija, kreiranja dobara i usluga. Jedan od duhovnika našeg doba je nedavno rekao kako suvremeno društvo umnaža životne ponude: dojmove, osjećaje, iskustva.

Kada uzmemo u obzir ove dvije činjenice, društvene mreže su sasvim logična posljedica i fenomen današnjeg doba. Danas kada najpopularnija društvena mreža Facebook obilježava desetu godinu postojanja te broji više od milijardu korisnika čini mi se promašenim pitati se jesu li društvene mreže dobre ili loše. Čini mi se konstruktivnije poticati ljude da razmišljaju na neki od sljedećih načina. Ignoriram li društvene mreže? Ako ih koristim, u kojoj mjeri to činim? Na koji način društvene mreže utječu na moj život? Kako se osjećam u vezi sa svojom prezentacijom na društvenim mrežama? Što opažam o dugim ljudima? Koliko se moji odnosi s drugima u realnom svijetu podudaraju s virtualnim odnosima? Pročitaj više

POVJERENJE U ORGANIZACIJAMA: LUKSUZ ILI NUŽNOST?

Većina ljudi radi u složenim poslovnim okruženjima, koja je najčešće nemoguće u potpunosti razumjeti. U svakodnevnom radu rijetko imamo potpune informacije o trenutnoj situaciji, pa samim tim i kontrolu na istom. Ovismo o ljudima koje ne poznajemo dovoljno i o organizacijama koje nemaju na prvom mjestu naše potrebe.

Iz tog razloga oslanjamo se na povjerenje. John Cook i Toby Wall definiraju povjerenje kao volju za pripisivanjem dobrih namjera te pouzdanje u riječi i akcije drugih ljudi. Pročitaj više 

KAKO POSTIĆI RAVNOTEŽU IZMEĐU POSLA I PRIVATNOG ŽIVOTA

Za one sretnike među nama koji imaju posao, sve važnije pitanje postaje postizanje odnosno ravnoteže između posla i privatnog života (op.a. engleski termin „work-life balance“ mi je oduvijek bio neobičan zbog čudne separacije posla od valjda ostatka života). Ravnoteža između posla i privatnog života podrazumijeva mogućnost donošenja osviještenih odluka o tome koliku ćemo važnost u pojedinom trenutku pridodati određenom području života. Pročitaj više 

UVOD U GESTALT COACHING

Coaching je jedna od najbrže rastućih profesija današnjice i metoda koja se polako profilira u jednu od najznačajnijih u području profesionalnog razvoja rukovodstva i profesionalaca. U SAD-u i Zapadnoj Europi coaching se sustavno prakticira gotovo dva desetljeća. Pročitaj više 

 

Fotografija: 223552 © | Dreamstime Stock Photos